合規管理是企業穩健經營運行的内在要求，也是防範違規風險的基本前提，是每一(yī)個公司都必須要管理的一(yī)部分(fēn)，也是保障自身利益的有力武器，内控制度的完善離(lí)不開(kāi)合規化的管理及操作，這樣方能讓企業内控制度效用最大(dà)化。合規管理是規範員(yuán)工(gōng)行爲的有效手段，通過建構科學的企業合規文化以及合規體(tǐ)系，有利于讓員(yuán)工(gōng)養成合規化的習慣，避免違規風險。同時在在制度層次向廣大(dà)員(yuán)工(gōng)普及合規管理的相關條例，有利于讓員(yuán)工(gōng)自覺自律的避免違規化操作。合規管理可以防止決策失誤，領導者的權限較大(dà)，再小(xiǎo)的決策都有可能引發公司的多米諾骨牌效應，合規化管理通過約束高層領導人員(yuán)的相關行爲能夠最大(dà)限度的減少決策失誤而帶來的經營風險。